Gesundheit

Zum Thema Arbeitszeit existiert zum aktuellen Zeitpunkt kein Nachhaltigkeitsziel, da eine Quantifizierung noch nicht möglich ist. In der Einkommensordnung wird jedoch geregelt, dass es den Mitarbeitenden ermöglicht werden soll, ihre Arbeit in der jeweiligen Wochenarbeitszeit zu erledigen. Daher wurden auch in 2024 Maßnahmen in Bezug auf das Thema Arbeitszeit umgesetzt.

An einem Tag pro Woche sorgt Fitnesscoach Eva Werner mit „Zeit für Bewegung“ dafür, dass sich die Mitarbeiter*innen an ihrem Arbeitsplatz 20 Minuten lang recken, strecken und dehnen. Das gibt Energie und macht Spaß – auch wenn es manchmal ein bisschen zieht. Zudem können alle Mitarbeitenden das Online Sportstudio Pur Life nutzen, deren Kosten für die Mitgliedschaft die Bank seit der Pandemie insgesamt übernimmt. Hier werden vielfältige Möglichkeiten mit Blick auf Bewegung, Ernährung und Regeneration angeboten, die jede*r individuell nach persönlichem Bedarf gestalten kann.

Wir bieten zudem in Kooperation mit JobRad ein Leasingmodell für (E-)Fahrräder an. Das Angebot wird von den Mitarbeiter*innen sehr gut angenommen. Es können bis zu zwei Verträge zur gleichen Zeit aktiv sein.

Neben den aktiven körperlichen Tätigkeiten ist auch entspannen wichtig. Der GLS Hauptstandort in Bochum hat einen Ruheraum mit einem Massagesessel, der von den Mitarbeitenden genutzt werden kann.   

Kind krank - und nun?

Einen wichtigen Beitrag im Umgang mit Stress und Erschöpfung spielt bei uns auch die Regelung zum Umgang mit den Kinderkrankentagen. Mitarbeiter*innen können sich die ersten beiden Ausfalltage im Falle ihres kranken Kindes (bis 12 Jahre) ohne Attest krankmelden, d.h. sie müssen nicht bei einem Schnupfen direkt mit ihrem Kind in eine Arztpraxis gehen.

Auch in persönlichen Krisen wie Trennung oder Trauerbegleitung erfahren unsere Mitarbeiter*innen Unterstützung durch das GLS Gesundheitsmanagement. Dazu gehört vor allem die Kooperation mit dem BUK Service, der sich privaten und persönlichen Themen wie Trennung, Scheidung und Trauerbegleitung bei Todesfällen annimmt, auch ohne, dass die Bank dies erfährt. Hier geht es in bis zu 5 persönlichen Gesprächen besonders um die Stärkung der psychischen und emotionalen Gesundheit der Mitarbeitenden. Sucht und Abhängigkeit spielen eine Rolle genauso wie Fragen rund um ein gutes Versorgungsmanagement nach längeren Erkrankungsphasen. Fragen zur Elternschaft und Pflege von Angehörigen gehören zu den Beratungsthemen ebenso wie die Organisation einer Notfallbetreuung im Falle einer Erkrankung der Eltern.

Zur Unterstützung in herausfordernden Situationen bieten wir auch Vitalitätscoachings oder interdisziplinäre Gesundheitsberatung an. Ziel ist die persönliche Reflektion der gesundheitlichen Situation, um die Stellschrauben zu finden, die einer Verbesserung dienlich sind. Dabei steht auch die Verantwortung für die eigene Gesunderhaltung im Fokus.

Nach längeren Erkrankungsphasen bieten wir eine individuelle Begleitung in Form eines GLS Fürsorgegespräches (betriebliche Eingliederung) an. Ziel dieser persönlichen Begleitung ist es, die Betroffenen bei der Rückkehr individuell und flexibel zu unterstützen. Dieses Angebot können Mitarbeitende auch präventiv nutzen.
 

Vertrauensarbeitszeit ermöglicht Balance zwischen Privat- und Arbeitsleben

Für eine möglichst gesicherte Work-Life-Balance setzen wir in der Bank vollständig auf das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Wir haben definierte Kernarbeitszeiten, die je nach persönlicher Situation und Aufgabenprofil teamintern gestaltet werden können. Gerade in der Corona-Krise haben wir unser Bewusstsein für die zusätzliche psychische Belastung weiter gestärkt und nehmen zum Beispiel besonders Rücksicht auf berufstätige Elternteile, die neben der Arbeit ihre Kinder betreuen müssen oder auf andere Menschen, deren Lebenssituationen mit besonderen Verantwortungen einhergehen.

Umgang mit Überstunden

Wir sind überzeugt, dass es die Regel sein sollte, dass die Arbeit innerhalb der vertraglich vereinbarten Stunden geleistet werden kann. Daher bedarf es, wenn Überstunden aufgrund einer besonderen Anforderung nötig werden, einer Beantragung der Führungskraft und der Zustimmung unseres Vertrauenskreises und der/dem Referent*in aus der Abteilung Menschen und Wertekultur. Diese wägen pro Fall kritisch ab, ob die Überstunden wirklich geleistet werden müssen und haben so die Arbeitsbelastung in den einzelnen Abteilungen im Blick.
Die Zustimmung des Vertrauenskreises stellt zudem sicher, dass Überstunden ein absoluter Ausnahmefall bleiben und der Erfolg des Unternehmens nicht auf ihnen basiert.
 

Das Gefühl, sich im Team nicht mitteilen zu können verstärkt Diskriminierung und auch das Gefühl nicht wirklich dazuzugehören. Diese Problematik und weitere Sorgen im Arbeitsalltag haben einen Einfluss auf das mentale Wohlergehen. Um allen Mitarbeiter*innen die Vielfalt als natürliches Miteinander näher zu bringen und alltäglich werden zu lassen, setzen sich verschiedene Bereiche der Bank für Diversität & Inklusion ein. Dazu gehört zum einen die Mitarbeitendenentwicklung mit der Gleichstellungsbeauftragten, aber auch eine Initiativgruppe von Mitarbeiter*innen unter dem Motto Chancengleichheit mit verschiedenen Arbeitsgruppen zu den einzelnen Schwerpunkten. Als Ergebnis der Arbeit aus den Arbeitsgruppen wurden schon viele Ideen in die Praxis umgesetzt und sind nun fester Bestandteil der Angebote für Mitarbeiter*innen.

Dabei werden folgende Diversitätsdimensionen betrachtet: Alter, ethnische Herkunft & Nationalität, Geschlecht & geschlechtliche Identität, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexuelle Orientierung und soziale Herkunft.

Die Öffnung von Räumen zum Kennenlernen diverser Lebensrealitäten kann daher die mentale und emotionale Gesundheit unserer Mitarbeitenden stärken bzw. schwächende Strukturen beseitigen. Im Bereich Menschen unter Gerechtigkeit berichten wir dazu ausführlich.
 

Wir in der GLS Bank unterstützen Kolleg*innen in Notlagen. Jede*r kann in eine Notlage geraten: durch einen Unfall, eine Wohnungskündigung, durch familiäre Schwierigkeiten.

Dafür gibt es den Solifonds. Menschen aus der GLS Bank können in den Solifonds einzahlen. Wer in eine Notlage gerät, wendet sich vertrauensvoll an eine der Treuhänder*innen und kann finanzielle Soforthilfe bekommen.